Personal finden,
wenn es eng wird.

So kommen Sie zu Personal

1. Bedarf beschreiben

   Legen Sie Ihre Personalanfrage mit einer oder mehreren Positionen an: Gewerk, Qualifikationsstufe, Anzahl, Wochenstunden, Einsatzort und Zeitraum. Angaben zu Schutzausrüstung und Unterkunft gehören dazu.

2. Angebote prüfen

   Überlasser bieten mit eigenem Stundensatz je Position. Sie vergleichen die Angebote in Ruhe — auch Teilangebote über einen Teil der Menge oder des Zeitraums.

3. Annehmen — auch teilweise

   Sie nehmen an, was passt. Der offene Restbedarf bleibt automatisch ausgeschrieben, bis er gedeckt ist oder Sie die Anfrage schließen. Jede Annahme ist eine verbindliche Buchung.

4. Direkt abwickeln

   Mit der Annahme werden die Kontaktdaten beidseitig freigegeben. Überlassungsvertrag, Einsatz und Zahlung laufen direkt zwischen Ihnen und dem Überlasser.

Was intarim Ihnen abnimmt

• Anonyme Ausschreibung

  Ihre Anfrage ist nur für Überlasser sichtbar — ohne Firmenname, ohne Adresse. Weder Mitbewerber noch Kunden erfahren, dass Sie Personal suchen.

• Vergleichbare Angebote

  Jedes Angebot nennt Stundensatz, Menge und Zeitraum je Position. Sie entscheiden auf einer Grundlage — nicht nach dem lautesten Anruf.

• Teilbedarf kein Problem

  Drei von fünf Leuten ab nächster Woche, der Rest ab Monatsende? Teilangebote und Restbedarf bilden genau das ab.

• Sperrliste inklusive

  Unternehmen, mit denen Sie nicht arbeiten wollen, setzen Sie auf Ihre Sperrliste — deren Angebote werden entsprechend gekennzeichnet.